La directive tant attendue sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les conditions de travail prévisibles sera finalement transposée en droit polonais. L'amendement entrera en vigueur dans les semaines à venir. Les changements sont assez nombreux et les employeurs doivent donc commencer à se préparer dès que possible à les intégrer dans leurs pratiques actuelles.
Afin de vous aider à vous y retrouver dans le labyrinthe des nouvelles réglementations en matière de droit du travail, Dr Ewa Boryczko et Me Aleksandra Wylecioł ont préparé un bref résumé des changements les plus importants auxquels les employeurs et les départements des ressources humaines doivent prêter attention. Nos experts attirent l'attention sur, entre autres :
- de nouvelles obligations d'information pour l'employeur dans le cadre de l'emploi et pendant l'emploi,
- des changements concernant le contrat de travail conclu pour une période d'essai,
- les questions relatives à la justification de la résiliation des contrats,
- les congés supplémentaires et les périodes de repos,
- les facilités pour les parents et les aidants,
- de nouvelles obligations relatives au détachement des employés,
- ainsi que les nouvelles demandes que les employés peuvent adresser à leur employeur, les questions liées à la formation et les clauses interdites dans les contrats de travail.
Nous vous invitons à lire notre alerte disponible en pièce jointe ci-dessous.