Program Dobrowolnych Odejść jako alternatywa dla procedury zwolnień grupowych

Kryzys spowodowany epidemią koronawirusa zmusi część przedsiębiorstw do znacznej redukcji zatrudnienia. Zgodnie z prawem pracy zwalniając dużą część pracowników, pracodawcy są zobowiązani do stosowania procedur zwolnień grupowych, które wymagają wielu konsultacji i wydłużają cały proces. Przedsiębiorcy, którzy miejsca pracy muszą zlikwidować w krótkim czasie, mogą zdecydować się na wprowadzenie w firmie Programu Dobrowolnych Odejść, który jest alternatywą dla zwolnień grupowych. O głównych założeniach PDO, wymogach prawnych i obowiązkach pracodawcy w najnowszym newsletterze piszą radcy prawni Christoph Garschynski oraz Joanna Wcisło-Jaśkowska.

Zapraszamy do zapoznania się z newsletterem dostępnym w załączniku poniżej.


Załącznik

legal alert_czerwiec 2020_prawo pracy.pdf