24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, które mają istotnie zmienić sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz polityk płacowych w organizacjach. Nowe regulacje wynikają z unijnych rozwiązań nakierowanych na zwiększenie transparentności i przeciwdziałanie nierównościom płacowym, w szczególności ze względu na płeć.
Nadchodzące zmiany obejmą w pierwszej kolejności przepisy dotyczące rekrutacji i nałożą na pracodawców szereg nowych obowiązków już na etapie publikowania ogłoszeń o pracę. Szczegółowe omówienie zmian oraz praktyczne wskazówki dla pracodawców przedstawiamy w krótkim newsletterze, który znajduje się w załączniku poniżej.
Zapraszamy do lektury opracowania przygotowanego przez dr Ewę Boryczko i Aleksandrę Wylecioł oraz do kontaktu w razie pytań dotyczących wdrożenia nowych obowiązków w Państwa organizacji.